Altersteilzeit bei VW und Rente
Seit 2016 ist es öffentlich. Der Autobauer VW will ca. 30.000 Mitarbeiter abbauen. Betriebsbedingte Kündigungen sollen ausgeschlossen sein. Der Personalabbau soll altersbedingt über die Altersteilzeit erfolgen. Ein neuer Altersteilzeitvertrag regelt die Modalitäten. Nicht jeder von VW muss in die vorzeitige Rente gehen. Aber viele werden den Ausstieg aus der Arbeit und den Einstieg in die Rente suchen. Ein Weg, der genau überlegt sein soll. Wir klären über die Risiken und Vorteile der Altersteilzeit auf.
Altersteilzeit bei VW und Rente ist ein Modell des sozialverträglichen Arbeitsplatzabbaus. In einer Nachrichtenmitteilung des Fernsehsenders N-TV vom 12.10.2016 teilte der Betriebsratsvorsitzende von VW Herr Osterloh mit, dass in einem Zeitrahmen von ca. 10 Jahren jährlich ca. 2000- 3000 Mitarbeiter freigesetzt werden sollen. Dies soll über die Altersteilzeit bei VW geschehen. Neben dem Abgasskandal setzt die E-Mobilität für die Zukunft Arbeitskräfte bei VW frei.
Raus aus der Arbeit, rein in die Rente
Nicht jeder Mitarbeiter von VW kann oder möchte bis zur Regelaltersgrenze weitermachen. Für den ist neue Altersteilzeitregelung bei VW der gelungene Ausstieg aus dem Erwerbsleben. Aber nicht jeder weiß eigentlich, was mit seinem Rentenansprüchen ist, die er nach dem Ausstieg zu erwarten hat.
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Anrufe von besorgten VW-Mitarbeitern in den letzten Tagen in unserer Kanzlei in Halle legten offen, dass die Informationen zu den rentenrechtlichen Folgen der Altersteilzeit nicht klar sind und deshalb große Verunsicherung besteht.
Altersteilzeit bei VW und Rente, was steckt dahinter?
Die Rente bei VW meint nichts anderes, dass ein Mitarbeiter bei VW früher als zur Regelaltersrente in eine vorgezogene Altersrente nach Altersteilzeit gehen kann oder möchte.
4 Optionen hat der Mitarbeiter von VW für eine frühzeitige Rente:
- Rente mit 35 Wartezeitjahren und ab dem 63. Lebensjahr (meist mit Abschlägen),
- Rente mit 45 Wartezeitjahren und für Geburtsjahrgänge 1954 ab dem 63. Lebensjahr und 4 Kalendermonat abschlagsfrei möglich,
- Altersrente für Schwerbehinderte Menschen in bestimmten Konstellationen noch vor dem 63. Lebensjahr möglich, meist aber mit Abschlägen,
- Rente mit 45 Wartezeitjahren und dem 65. Lebensjahr, auch hier nur abschlagsfrei möglich.
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Die Altersrente bei Arbeitslosigkeit oder nach Altersteilzeit spielt nur für die Mitarbeiter von VW eine Rolle, die vor 1952 geboren sind. Für Betroffene, die nach 1952 geboren sind, ist diese Rentenart keine Option mehr.
Die Altersteilzeit ist grundsätzlich eine Pflichtbeitragszeit und spielt für die Wartezeit der Rente daher eine erhebliche Rolle.
Altersteilzeit was ist das?
Im Volksmund gesprochen: Ich gehe für weniger Geld weiter arbeiten und kann dann zu Hause bleiben und bekomme mein Geld weiter.
Altersteilzeit ist keine Vorruhestandsregelung. Die Vorruhestandsregelung liegt vor, wenn der Mitarbeiter bei Bezahlung seiner Bezüge generell nicht mehr arbeiten muss und ab einem bestimmten Zeitpunkt in Rente geht. Mit oder ohne Abschläge.
Bei der Altersteilzeit arbeitet der Mitarbeiter meist zeitlich gestaffelt voll weiter und bekommt dafür weniger Gehalt, als wenn er nicht in Altersteilzeit gehen wird/muss. Im Abschluss an die Arbeitsphase, setzt die Ruhenszeit ein. Der Mitarbeiter bleibt zu Hause und bekommt sein Altersteilzeitgehalt weiter voll ausgezahlt. Danach kann oder soll er in die Rente gehen können, hier auch wieder mit der Frage: Mit oder ohne Abschläge?
Grundsatz: Ohne Einigung keine Altersteilzeit?
Eine Altersteilzeitregelung setzt eine Vertragsänderung des bestehenden Arbeitsvertrages voraus. Kein Arbeitnehmer kann zum Abschluss eines Altersteilzeitvertrages gezwungen werden.
Der Arbeitgeber schon! Das Bundesarbeitsgericht hat am 13.12.2016 entschieden, dass ein Arbeitnehmer einen Arbeitgeber zum Abschluss eines Altersteilzeitvertrages zwingen kann (vgl. BAG-Urteil vom 13.12.2016, Aktenzeichen: 9 AZR 606/15). Die sogenannte Überlastungsquote wurde gekippt. Die Überlastungsquote sagte aus, dass der Arbeitgeber bei Erreichen einer bestimmten Prozentzahl von Mitarbeitern mit Altersteilzeit, danach beantragte ATZ ablehnen durfte. Diese Einschränkung ist für unwirksam erklärt wurden. Die Rechtsprechung des BAG dürfte daher auch Auswirkungen auf die Altersteilzeitregelungen bei VW haben, da die Überlastungsquote, wenn es eine gibt, unwirksam sein dürfte. Die vorzeitige Rente und Altersteilzeit bei VW könnte somit auch Mitarbeitern bei VW offen stehen, die erfolglos eine Altersteilzeit beantragt haben und der Arbeitgeber diese bei VW verweigert.
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Altersteilzeit bei VW und Rente im Detail
Der Altersteilzeittarifvertrag bei VW ist bis 2022 verlängert. Er ist sehr flexibilisiert worden. Das heißt, die Regelungen eröffnen den VW- Mitarbeiter verschiedene Optionen in die Altersteilzeit zu verschiedenen Bedingungen zu gehen.
Ab dem 01.01.2017 gibt es für die Geburtsjahrgänge 1961 bis 1967 unterschiedliche Regelungen im Tarifvertrag.
Die Angebote von VW sollen auf verschiedene Berufsgruppen zugeschnitten werden. Die generelle Altersteilzeit ist von 7 Jahren auf 6 Jahre reduziert worden. In besonderen Berufsgruppen, wie zum Beispiel Beschäftigte im Tarif plus gilt eine Altersteilzeit von 2 bis 4 Jahren. Für VW-Mitarbeiter mit Schwerbehinderung ist die Altersteilzeit von 2 bis 7 Jahren möglich. In Ausnahmefällen können es auch 2- bis 8 Jahre Altersteilzeit sein.
Frühestmöglicher Beginn der Altersteilzeit ist mit Vollendung des 56.Lebensjahres möglich.
Das Ende der Altersteilzeit bei VW ist in verschiedenen Konstellationen möglich:
- Frühestens mit Erreichen des frühestmöglichen Renteneintrittsalters
- Spätestens mit Erreichen der individuellen Regelaltersgrenze
Die Altersteilzeit bei VW wird im Blockmodell umgesetzt. Der VW Mitarbeiter arbeitet in der ersten Phase der Altersteilzeit bei gleicher Arbeitszeit mit weniger Geld. Danach geht er in die passive Ruhephase und bekommt sein Altersteilzeitgehalt weiter gezahlt.
Das Nettogehalt in der Altersteilzeit ergibt sich einem gestaffelten Monats-Netto aus der Beschäftigung vor der Altersteilzeit nach Zumutbarkeitskriterien.
VW stockt für die Rente auf. Der Betroffene bekommt seine Rentenbeiträge so gezahlt, als ob er ohne Altersteilzeit weiter arbeiten würde. Aber nur bis zum Ende der Altersteilzeit bei VW.
Geht der Mitarbeiter nach der Altersteilzeit VW in Rente und bekommt er Abschläge für vorzeitige Rente, so gleicht VW diese Abschläge zur Hälfte aus. Gleiches System der Ausgleiche gilt auch bei der Betriebsrente von VW. Daneben gibt es Sonderregelungen für eine Nebenbeschäftigung während der Altersteilzeit auf Geringfügigkeitsbasis.
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Vorsicht! Überschreitet der Mitarbeiter, die Geringfügigkeitsgrenzen in der Altersteilzeit bei VW, droht ihm der Verlust der Ausgleichszahlungen von VW beim Rentenabschlag.
Nachteile und Vorteile der Altersteilzeit bei VW
Nachteile:
- reale Einkommensverluste während der Altersteilzeit,
- bei frühzeitigen Rentenbeginn drohen Abschläge in der Rente, auch wenn VW ein Teil ausgleicht,
- die gilt auch bei der Betriebsrente,
- drohende Sperrfrist beim ALG-1, wenn man nicht nahtlos nach der Altersteilzeit in Rente gehen will,
- wer raus ist, ist raus, der Altersteilzeitvertrag legt das Ende des Arbeitsverhältnisses bei VW fest.
Vorteile:
- Zeitgewinn, wenn man nicht mehr arbeiten muss,
- Planbarkeit und Vorbereitung für ein Leben nach der Arbeit,
- effektiver Weg um aus der Arbeit in Richtung Ruhestand zu kommen,
- kein Zwang zur Rente, ein nahtloser Renteneintritt ist nicht zwingend,
- Lücke zur Regelaltersrente kann mit anderen Sozialleistungen geschlossen werden,
- Weg zur Rente kann mit oder Abschläge geplant werden,
- gezielter und geplanten sozialverträglicher Personalabbau,
- keine Verluste für Rentenbeiträge in der Rente und Betriebsrente, da Aufstockung auf 100 Prozent
- neue Regelungen der Flex-Rente ab 01.07.2017 machen Ausgleichzahlungen gegen den Rentenabschlag attraktiv- auch steuerlicher Aspekt ist zu beachten.
Nicht jeder VW-Mitarbeiter wird oder kann die Altersteilzeitregelung für sich nutzen. Dazu gibt es eine Menge von Gründen. Wer sie aber in Anspruch nehmen will, sollte vorher genau planen und rechnen. Es geht letzten Endes auch um die Auswirkungen auf die spätere Rente und die finanzielle Sicherheit im Alter.
Altersteilzeit bei VW und Rente- sorgsame Beratung ist wichtig!
Sorgsame Abwägung aller Umstände für und gegen eine Altersteilzeit mit Augenmaß. Dabei hilft auch professionelle Beratung und Begleitung durch unabhängige Rentenberater. Durch sie erfährt der betroffene VW-Mitarbeiter, welche Modalitäten und Wege mit Altersteilzeit bei VW für eine Rente möglich sind, mit oder ohne finanziellen Verlusten.
Ja, ich möchte wissen, wie ich mit Altersteilzeit sorgenfrei in meine Rente gehen kann!
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