Die Konjunktur brummt in Deutschland! Die Auftragsbücher sind voll. Gute Zeiten für den Arbeitsmarkt. Was ist, wenn es im Unternehmen nicht rund läuft und Aufträge wegbrechen? Muss ich dann Angst vor der Arbeitslosigkeit haben oder geht es auch mit Kurzarbeit. Wir klären in unserem Renten-ABC auf, was es mit dem Kurzarbeitergeld auf sich hat.
Das Kurzarbeitergeld hat Auswirkungen auf das Arbeitsrecht und auf die spätere Rente. Es zählt für die 45 Jahre Wartezeit für eine abschlagsfreie Altersrente mit und ist eine Alternative zum Arbeitslosengeld.
Kurzarbeit: was bedeutet das?
Die Kurzarbeit bedeutet eine vorübergehende Verringerung der regelmäßigen Arbeitszeit in einem Unternehmen wegen kurzfristigen erheblichen Arbeitsausfall.
Das neue Kurzarbeitergeld wegen der Corona-Krise-hier nachlesen
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In der Kurzarbeit arbeiten Mitarbeiter des betroffenen Unternehmens entweder:
- gar nicht oder,
- verkürzte Zeit.
Die Kurzarbeit soll in solchen Phasen eine betriebsbedingte Kündigung vermeiden. Um arbeitsrechtliche Kündigungen zu vermeiden, kann der eintretende Verdienstausfall als eine Entgeltersatzleistung aus dem SGB III durch das sogenannte Kurzarbeitergeld ausgeglichen werden.
Arbeitnehmer müssen in solchen Fällen Einkommensverluste hinnehmen, die nicht durch das Kurzarbeitergeld ausgeglichen werden. Dadurch kommt es wirtschaftlich gesehen, für den Arbeitnehmer auch zum einem Verlust in der späteren Rente.
Das Kurzarbeitergeld kann aber durch den Arbeitgeber auf Grund Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung zu 100 % zum vollen Lohn aufgestockt werden.
Liste der Höhe des Kurzarbeitergeld des Bundesagentur für Arbeit nach Bruttoeinkommen-hier herunterladen
Zuständig für das Kurzarbeitergeld ist die Bundesagentur für Arbeit.
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Das Kurzarbeitergeld: Historisches!
Im Kaligesetz vom 25.05. 1910 wurde für die Mitarbeiter des Kalibergbaues eine Kurzarbeiterfürsorge gesetzlich eingeführt. Hintergrund waren die Überproduktionen ( Überkapazität) im Kalibergbau.
Im Jahr 1924 wurde mit der Verordnung über die Erwerbslosenunterstützung eine Kurzarbeiterzahlung erstmals gesetzlich eingeführt. Das heute bestehende Kurzarbeitergeld wurde mit Wirkung zum 01. Januar 1957 eingeführt und wurde durch verschiedene Wirtschaftsbereiche, wie die Bauwirtschaft oft in Anspruch genommen.
Kurzarbeit kein Vermittlungshemmnis!
Kurzarbeitsgeldbezug ist gegenüber der Vermittlung zur Arbeit nachrangig. So steht es im Gesetz, § 4 SGB III. Die Bundesagentur für Arbeit darf die Bezieher von Kurzarbeiter-Entgeltleistungen bei Bedarf in andere Job`s vermitteln, wenn es der Arbeitsmarkt erfordert.
Kurzarbeit: wo ist es geregelt?
Die Kurzarbeit ist in den § 95 ff. Sozialgesetzbuch Nr. 3 ( Arbeitslosenversicherung) gesetzlich geregelt.
Anspruch auf die Entgeltersatzleistung hat der Betroffene immer dann, wenn:
- ein erheblicher Arbeitsausfall mit Entgeltverlust vorliegt.
Erheblich ist ein Arbeitsausfall, wenn er wegen wirtschaftlichen Gründen oder einem anderen unabwendbaren Ereignis beruht, zeitlich befristet und nicht vermeidbar ist.
Vermeidbar ist ein Arbeitsausfall immer dann wenn:
- er branchenüblich saisonal bedingt sein,
- ausschließlich auf Organisationsgründen des Betriebs beruht,
- durch Gewährung von Urlaub ganz oder teilweise verhindert werden kann,
- oder durch Nutzung von flexiblen Arbeitszeitkonten vermieden werden kann.
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Im Anspruchszeitraum müssen mindestens 1/3 der Belegschaft des Betriebes von dem Arbeitsausfall und Entgeltverlust von mehr als 10 % des monatlichen Bruttoentgeltes betroffen sein.
Betriebliche Voraussetzung für das Kurzarbeitergeld ist, dass mindestens 1 Arbeitnehmer beschäftigt ist. Der Arbeitnehmer darf weder gekündigt sein oder sein Arbeitsverhältnis anderweitig aufgehoben sein (Aufhebungsvertrag).
Der Arbeitsausfall muss durch den Arbeitgeber der Bundesagentur für Arbeit angezeigt worden sein. Sofern es einen Betriebsrat gibt, kann auch dieser die Kurzarbeitermeldung vornehmen.
Kurzarbeit: was darf der Arbeitgeber tun?
Der Arbeitgeber trägt das Betriebsrisiko. Er haftet sozusagen dafür, dass Arbeit da ist oder nicht. Nur in bestimmten Ausnahmefällen darf der Arbeitgeber den Vergütungsanspruch des Arbeitnehmers kürzen. Die Anordnung der Kurzarbeit muss entweder:
- tariflich,
- durch Betriebsvereinbarung oder
- im Arbeitsvertrag vereinbart sein.
Das Kurzarbeitergeld: die Höhe der Zahlung
Die Höhe der Entgeltersatzleistung beträgt 60 % der Nettolohndifferenz des Monats, in dem die Arbeit entfallen ist. Ist ein Kinderfreibetrag von mindestens 0,5 in der Lohnsteuerkarte eingetragen, so erhalten Arbeitnehmer 67 %. Das Kurzarbeitergeld fußt auf pauschalisierten Werten und Tabellen.
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Die Lohnersatzleistung gibt es für maximal 12 Kalendermonate. Diese neue Bezugsdauer gilt seit dem 01.01.2016, zuvor waren es „nur“ 6 Monate.
In ganz besonderen Ausnahmefällen kann die Kurzarbeit auf 24 Kalendermonate ausgedehnt werden. Die Bezugsfristen des Kurzgeldes ist in der Vergangenheit häufig geändert worden.
Vermittlungszwang bei Kurzarbeit
Die Bundesagentur darf den von Kurzarbeit betroffenen Mitarbeiter zwangsweise in einen anderen Job vermitteln, wenn es sich bei dem Jobangebot um eine zumutbare Arbeit handelt. Bei Nichtantritt des neuen Jobs ohne wichtigen Grund droht eine Sperrzeit für 3 Wochen (Regelsperrzeit bei Kurzarbeit).
Sozialversicherungspflicht bei Kurzarbeit
In der Zeit des Bezugs von Kurzarbeitergeld besteht volle Sozialversicherungspflicht. Die Betroffenen sind in der Krankenversicherung, Rentenversicherung und Pflegeversicherung gesetzlich versichert.
Die Beiträge zur Sozialversicherung bemessen sich nach einem fiktiven Einkommen, welches 80 Prozent des normalen Bruttoeinkommens entspricht, § 166 SGB VI. Die Beitragslast trägt allein der Arbeitgeber. Das Kurzarbeitergeld ist steuerfrei!
Neben den „normalen Kurzarbeitsgeld, gibt es noch das Saisonkurzarbeitergeld. Diese Entgeltfortzahlung erhalten meistens Mitarbeiter des Baugewerbes, die wegen Schlechtwetters nicht arbeiten können.
Kurzarbeit und meine Rente?
Sie fragen sich jetzt wahrscheinlich, welche Auswirkungen die Kurzarbeit auf meine Rente hat? Wirtschaftlich gesehen, ist es ein Verlust. Aber bei einmaligen Kurzarbeitszeiten ist der Rentenverlust in den Entgeltpunkten eher gering. Bei öfter auftretenden Kurzarbeiten kann sich der Lohnverlust erheblich auf die Rente auswirken!
Der Bezug von Kurzarbeitergeld wird bei der Günstigerprüfung wegen einer Erwerbsminderungsrente dann nicht erfasst, wenn dieses Kurzarbeitergeld sich nachteilig auswirkt. Die neue Günstigerprüfung ist zum 01.Juli 2014 eingeführt worden!
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